Pausen-Bier kein Grund für Kündigung

Das Gericht gab mit seinem Urteil der Kündigungsschutzklage eines Busfahrers statt, meldet dpa. Der Kläger hatte in einer Arbeitspause eine kleine Flasche Bier getrunken. Etwa zwei Stunden später holte er Schüler mit einem Bus ab. Als der Arbeitgeber von dem Alkoholkonsum erfuhr, kündigte er dem Kläger fristlos. Das LAG befand nun, der Arbeitgeber habe vorschnell gehandelt. Zwar bestehe für einen Busfahrer ein absolutes Alkoholverbot. Der Arbeitgeber habe aber nicht berücksichtigt, dass der Kläger nur geringe Mengen Alkohol getrunken habe und die nächste Fahrt erst zwei Stunden später erfolgt sei. Zu diesem Zeitpunkt dürfte – wenn überhaupt – nur noch eine geringe Blutalkoholkonzentration bestanden haben.