Erfolgsfaktor Personalmanagement

Wo Mitarbeiter als zentrales Element für den Unternehmenserfolg gesehen werden, zeigt sich auch wirtschaftlicher Erfolg. Das ergab die „Top-Job“-Studie, die das Personalmanagement der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand untersuchte. Diese 100 schneiden in allen untersuchten Bereichen deutliche besser ab als Unternehmen aus einer befragten Vergleichsgruppe und erzielen bessere wirtschaftliche Ergebnisse. Ein geschicktes Personalmanagement aktiviert die Potenziale der Mitarbeiter, steigert ihre Motivation und stellt für „Top-Job“-Unternehmen dien Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg dar. Wesentlich für eine erfolgreiche Personalarbeit ist eine Unternehmenskultur des Vertrauens. Wichtig dabei sind Transparenz und eine gute Kommunikation. Bei 87 Prozent der „Top-Job“-Unternehmen erhalten die Beschäftigten eine regelmäßige, formale Leistungsbewertung mit Feedback. In der Vergleichsgruppe war dies nur in 63 Prozent der Fall.